RECRUTEMENT
Conditions de présélection des candidatures :
- Etre titulaire d’un niveau d’études au minimum équivalent à un BAC+2 (BTS, DEUG, DUT, DEUP)
- Avoir effectué au moins deux stages académiques ou plus en entreprise
- Avoir de bonnes connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
- Parler et écrire couramment le français et avoir de bonnes notions en anglais.
- Avoir des coordonnées fiables (numéros de téléphone, adresse e-mail, boîte postale).
- Etre détenteur d’un récépissé d’enregistrement à l’ACPE datant de moins de 3 mois.
Le processus de recrutement :
- L’entretien RH:
Les candidats sélectionnés, répondant aux exigences définies par la fiche d’appel à candidature, sont convoqués pour des entretiens avec le DRH ou son représentant. Ils sont réalisés en deux (02) étapes :
- Les tests : Il s’agit de tests psychotechniques, tests de logique, tests de culture générale,
- L’entretien individuel, qui permet à la DRH d’aborder avec le candidat des questions personnelles sur son parcours académique, ses expériences professionnelles, son environnement socioculturel, et toutes autres questions qui permettront de mieux le cerner.
A l’issue de l’entretien RH, une fiche d’évaluation est renseignée par la DRH
- L’entretien Métier:
Les CV des candidats sélectionnés, accompagnés de la fiche d’entretien RH, sont transmis par la DRH au membre du COMEX concerné ou son représentant pour un entretien Métier. Cet entretien permet d’évaluer les compétences techniques et professionnelles du candidat, avec les exigences du poste. Un rapport d’entretien Métier doit être établit par le membre du COMEX concerné ou son représentant .
Le membre du COMEX concerné ou son représentant envoi les fiches d’entretien Métier au DRH qui établit un rapport à l’attention de la Direction Générale. Après consultation de ce rapport, un entretien définitif avec les candidats retenus peut être demandé par le Directeur Général, pour les Cadres.
